O que é o e-Social Empresas?
É um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. De forma padronizada e simplificada, o novo eSocial empresarial vai reduzir custos e tempo da área contábil das empresas na hora de executar 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade.
Sobre o treinamento
A ideia do treinamento é preparar os profissionais, através de um conteúdo de qualidade, para as mudanças que o e-social irá gerar no ambiente de trabalho das empresas. Está incluso no treinamento:
- Café da manhã, almoço e coffee break;
- Apostila e certificado de participação.
Público alvo
Profissionais das áreas de RH (Folha de Pagamento, Cargos e Salários, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção), Segurança e Saúde do Trabalho, Fiscal, Jurídico, TI, estudantes e demais interessados no tema.
Fabio João Rodrigues
Natural de São Caetano do Sul (SP). Advogado em São Paulo (OAB/SP nº 247.668). Atua desde 1995 em relações trabalhistas e sindicais. Consultor jurídico-empresarial nas áreas trabalhista e previdenciária, com forte atuação em folha de pagamento de executivos e expatriados, questões tributárias e obrigações acessórias. Especialista em Direito Material e Processual do Trabalho pela PUC/SP. Atua em projetos de auditoria, compliance e análise de riscos em grandes players de mercado. Professor no MBA em Gestão Tributária da FAAT/SP. Instrutor de treinamentos e palestras empresariais e institucionais (OAB, CRC, ABRH e entidades sindicais). (Co) autor dos livros “Registro Eletrônico de Ponto”, “Recuperação de Créditos Tributários” e “eSocial Aspectos Teóricos e Práticos” (Editora IOB), prefaciado pelo Dr. José Alberto Maia (coordenador do eSocial no Ministério do Trabalho). Sócio-fundador da “Central do Empresário Consultoria e Treinamento”.
Informações em:
E-mail: comercial@aconsegtreinamentos.com.br
(11) 4456-8897 / Whatsapp: (11) 97196-6524
Conteúdo Programático completo – 8 horas de treinamento
1. Introdução
– Estrutura, Transmissão e Validação
– Compliance: legislação >>> processos >>> sistemas (tecnologia)
– Ambiente de produção restrita e testes
2. Recentes alterações e destaques da nova versão.
3. Visão geral dos eventos
S-1000 – Informações do empregador/contribuinte
S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos
S-1010 – Tabela de rubricas
S-1020 – Tabela de lotações tributárias
S-1030 – Tabela de cargos / empregos públicos
S-1035 – Tabela de carreiras públicas
S-1040 – Tabela de funções / cargos em comissão
S-1050 – Tabela de horários / turnos de trabalho
S-1060 – Tabela de ambientes de trabalho
S-1070 – Tabela de processos administrativos / judiciais
S-1080 – Tabela de operadores portuários
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao regime geral de Previdência Social
S-1202 – Remuneração de servidor vinculado ao regime próprio de Previdência Social
S-1207 – Benefícios previdenciários – RPPS
S-1210 – Pagamentos de rendimentos do trabalho
S-1250 – Aquisição de produção rural
S-1260 – Comercialização da produção rural pessoa física
S-1270 – Contratação de trabalhadores avulsos não portuários
S-1280 – Informações complementares aos eventos periódicos
S-1295 – Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência
S-1298 – Reabertura dos eventos periódicos
S-1299 – Fechamento dos eventos periódicos
S-1300 – Contribuição sindical patronal
S-2190 – Admissão de trabalhador – registro preliminar
S-2200 – Admissão de trabalhador
S-2205 – Alteração de dados cadastrais do trabalhador
S-2206 – Alteração de contrato de trabalho
S-2210 – Comunicação de acidente de trabalho
S-2220 – Monitoramento da saúde do trabalhador
S-2230 – Afastamento temporário
S-2240 – Condições ambientais do trabalho – fatores de risco
S-2241 – Insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial
S-2250 – Aviso prévio
S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – início
S-2306 – Trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – alteração contratual
S-2399 – Trabalhador sem vínculo de emprego/estatutário – término
S-2400 – Cadastro de benefícios previdenciários – RPPS
S-3000 – Exclusão de eventos
S-5001 – Informações da contribuição social por trabalhador
S-5002 – Imposto de renda retido na fonte
S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
S-5012 – Informações de IRRF consolidada por contribuinte
4. Principais impactos
I – Carga Inicial das Informações
Informações do empregador/contribuinte
Conjunto de informações que serão exigidas dos trabalhadores – informações obrigatórias
Qualificação Cadastral – cruzamento PIS/data de nascimento/nome/CPF
Trabalhadores afastados no momento de vigência do eSocial
II – Gestão de Contratações, Desligamentos e Movimentações de pessoal
Processos de movimentações de pessoal
Alterações e Desligamentos
III – Ocorrências / Afastamentos
Quais os afastamentos serão informados obrigatoriamente no eSocial e aqueles que serão mera opção Afastamentos por incapacidade e gestão de atestados
Férias, licença maternidade e demais ocorrências
IV – Integração das áreas de Segurança e Saúde no Trabalho
V – Folha de Pagamento no eSocial
Prazo para o envio dos arquivos da folha de pagamento
Rubricas da folha de pagamento – classificação tributária e a relação com a tabela 3 do eSocial
Regime de competência e regime de caixa.
Horas extras, atrasos, ausências. Como tratar os eventos ocorridos após o fechamento da folha
Remuneração indireta, concessões in natura e cruzamentos SPED
Trabalhadores autônomos e demais contribuintes individuais. Informações complementares
Trabalhadores desligados antes da vigência do eSocial com pagamentos após o eSocial
E-social x EFD-Reinf (Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída)
Informações que serão prestadas na EFD-Reinf
Cruzamento de informações com o eSocial